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Publiée le 2 novembre 2026 - Référence : 13649

Projeteur CFA CFO Confirmé H/F

NanterreCDISATELEC

Les missions du poste

SATELEC recherche un(e) dessinateur projeteur expérimenté(e) pour le développement de l'activité Bâtiment Tertiaire principalement en région Hauts de France sur Nanterre.
Vous serez en charge des études de conception de d'exécution à partir du cahier des charges du projet et des réglementations en vigueur jusqu'à la mise en service en respectant le budget d'études initial.
Vos Missions :
- Conçoit les plans et schémas aussi bien en courant fort et courant faible
- Calcule les câbles et protections
- Participe aux études de synthèse
- Propose des solutions économiques rationnelles dont il peut justifier l'aspect technique
- Planifie la charge de travail
- Applique les normes et met en oeuvre le processus qualité
- Peut être amené à participer à la réception et à l'intégration sur site
- Être un lien entre le responsable d'affaires, le chantier, le bureau d'études, le client et l'organisme de contrôle
Domaine d'activités :
- Travaux neufs, rénovations
- Installations électriques
- Electricité CFO : domaine HT / BT
- Electricité CFA : détection incendie, contrôle d'accès, intrusion, SSI, ....

Le profil recherché

Profil : 5 à 10 ans
Formation : Bac + 2 type BTS spécialisé en Electricité
Expérience de 5 ans minimum en Bureau d'études exécution en Electricité Tertiaire (activités similaires aux notres)
Permis B exigé
Qualités requises :
Parfaite maitrise des logiciels Autocad, Caneco, Dialux et de bonnes connaissances de REVIT (BIM) un vrai plus
SATELEC, filiale de la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES intervient pour un grand nombre d'acteurs de la ville en réalisant entre autres des travaux d'installations électriques en courants forts et faibles dans des bâtiments (établissements scolaires, sportifs, de santé, surfaces commerciales, bureaux).
Le Pôle Bâtiment Tertiaire est spécialisé dans les Travaux neufs en courants forts et courants faibles des grands ensembles tertiaires, ainsi que l'entretien et la maintenance.

Les étapes de recrutement

1

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2

Entretien(s) à distance ou en physique avec un RH et/ou un Manager

3

Test(s) de personnalité et/ou technique en fonction du poste

4

Félicitations ! Suivez le parcours d’intégration personnalisé

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